【採用担当者のホンネ】キヤノン　求められる学ぶ姿勢 (1/2ページ)

　「キヤノンのどこに魅力を感じ、キヤノンで何をしたいのか。面接ではそこを一番重視している」

　渡辺幸啓人事本部採用センター所長（５１）はその理由を「好きで入ってもらえるのがお互いにとっての幸せだから」と話す。

　２０１１年春の採用は技術系が大卒以上３００人、高専以上３０人。事務系は大卒以上３０人、短大２０人、高卒３０人。合計すると４１０人だ。キヤノンでは毎年、１万人ほどがエントリーシートを送ってくるが、注目するのは、志望動機や学生時代に何をしたかを記す「マイベストアピール欄」。同シートで４０００人ぐらいに絞って４月から面接する。技術系で２回、事務系で３回の面接では、学生１人に対して課長、部長クラス１～３人が１回２０～４０分程度、徹底的に人柄をみる。

　人事部門を総動員するだけでは足りず、経理や技術部門などからも手伝ってもらうほど人手はかかるが、学生一人一人の人物像を理解するのは不可欠で、学生からも「自分がどういう人物か理解しもてらえる」と好評だ。

　技術系の場合は、学生時代にどのような研究をし、キヤノンで何をしたいかを聞く。「技術系社員が面接すれば、学生の技術力の程度や熱意はすぐにわかる」という。

　ただ、「問題は事務系」と渡辺さん。面接では「ともすればサークル活動など学業以外の話になりがちだ」と嘆く。