新卒採用はコミュニケーション能力を最重視　経団連アンケート

　経団連が３０日発表した２０１２年４月入社の新卒採用に関するアンケート結果によると、企業が選考にあたって最も重視した点は、９年連続で「コミュニケーション能力」（８２．６％）だった。「主体性」（６０．３％）、「チャレンジ精神」（５４．５％）などが続いた。

　採用を実施した企業は全体の９４．８％で前回調査（１１年４月入社）より０．６ポイント減少した。また、前回より採用人数を「増やした」企業は４６．６％と前回より８．５ポイント増加したのに対し、「減少した」は２９．５％と６．８ポイントの減だった。

　１３年４月の採用予定も９４．７％が実施し、そのうち、１２年４月入社と比べた採用予定人数について「増やす」と回答した企業は３４．５％だった。

　既卒者の応募受け付けも「実施している」または「１３年４月入社対象の採用選考から実施予定」と回答した企業は７５．０％となり、「今後実施を検討する」と回答した企業を合わせると８７．０％にのぼった。

　学生の就職活動長期化を是正するため、会員企業の倫理憲章を改訂したことについて、１３年４月入社の広報活動の開始時期を「１１年１２月１日以降」もしくは「１２年１月以降」に短縮した企業は８９．０％。選考活動の開始を４月１日以降に短縮したことも４９．７％が「評価する」または「どちらかと言えば評価する」と答えた。