【「女性活躍」最前線】（下）官民のサポート事業活発化 (1/2ページ)

　■人材確保や資金調達に一役

　４月に施行される女性活躍推進法に伴い、企業側は優秀な女性の確保が課題となる。こうしたニーズを踏まえ、総合人材会社インテリジェンス（東京都千代田区）が運営する転職サービス「ＤＯＤＡ（デューダ）」は昨年１１月、「女性のための転職フェア」を都内で実施した。ＤＯＤＡによる女性向け転職フェアは昨年５月に次いで２回目。短期間の追加開催にもかかわらず、１回目と同様に１００社超の企業が出店。求職者側は２０代後半が中心で、２日間で２５００人近くが参加、積極的な情報収集を行った。

　フェア参加者は就職氷河期に活動を強いられており、希望と異なる企業・業種に進まざるを得なかった女性が少なくない。景気回復を追い風に、企業の採用意欲が高まっていることを踏まえ、「『女性が活躍している会社に移って仕事をしたい』というキャリア志向が強まっている」（木下学ＤＯＤＡ編集長）のが、この世代の特徴だ。

　それを証明するのがＤＯＤＡへの求職登録者の割合。一般的な男女比率は７対３。これに対し２５～３０歳は５対５と女性の割合が突出している。転職適齢期との“マッチングニーズ”は高いだけに「今回を契機に、女性向けのイベントに力を入れていく」（木下氏）計画だ。