【フロントランナー 地域金融】七十七銀行 働き方革新の取り組み(1) (1/2ページ)

2016.3.22 05:00

 ■ワーキンググループで女性活躍推進

 安倍晋三政権の「アベノミクス」が掲げる成長戦略の大きな柱として注目を集める女性の活躍推進。七十七銀行は、こうした機運が高まる以前から、管理職や融資・営業部門に女性行員を積極的に登用するなど、女性の活躍推進に向けた取り組みに注力してきた。

 「2013年8月に『女性活躍推進ワーキンググループ』を立ち上げ、女性行員からの意見を幅広く吸収したうえで、その意見を積極的に活用し、女性ならではの視点から女性の活躍支援に向けて有効な施策を検討してきた」(人事部人事課の高玉隼人副長)という。

 この女性活躍推進ワーキンググループは、本部・営業店から公募した女性行員から選ばれた、職位や年齢、家族構成などが異なる多様なメンバーで構成する。

 第1期は10人、第2期(14年8月~)は12人が選任され、毎月1、2回ワーキンググループを開催。女性行員のキャリアアップや仕事と家庭生活の両立、女性の視点を生かした商品開発・BPR(業務改善)などについて活発な意見交換を行う。

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