三菱電機を長時間労働違反容疑で書類送検　勤務時間を過少申告させた疑いも

　三菱電機の情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）の研究職の男性（３１）に違法な長時間労働をさせた疑いで、厚生労働省神奈川労働局が１１日、労働基準法違反容疑で、法人としての同社と当時の上司を書類送検した。男性は長時間労働が原因で精神疾患になり、藤沢労働基準監督署（同県藤沢市）が昨年１１月、労災認定していた。

　捜査関係者によると、同社は平成２６年、労使協定で定められた残業を超えて男性に長時間労働をさせた疑い。男性が実態の労働時間と合わない勤務時間を過少申告させた疑いも持たれている。

　男性は大学院博士課程を修了して２５年４月に三菱電機に入社。情報技術総合研究所で、家電などに用いるレーザー技術の研究に携わっていた。

　２６年１月以降、研修論文作成業務で著しく業務量が増加し、同年２月には、「過労死ライン」とされる月８０時間の２倍に当たる月１６０時間の残業をし、同年４月に適応障害を発症。昨年６月には在籍期限を過ぎたとして解雇された。

　男性によると、直属の上司が「残業は４０時間未満までつけろ」「不自然にならないようにしろ」などと過少申告を指示されていたという。

　藤沢労基署は、発症の３カ月前から月１００時間を超える残業があったと認定して、「強い心理的負担がかかっていた」と認定している。