【高論卓説】中国で高まる人材開発ニーズ 企業が急成長、統率能力追い付かず (3/3ページ)

 そこで、相手を見つめる秒数を2、3秒にとどめてアイコンタクトを外す反復演習を繰り返す。それができるようになると、アイコンタクトを右上に外さないで、下に外す反復演習をする。アイコンタクトの秒数に15分、外し方に15分使って反復演習していくだけで、見違えるように相手を巻き込みやすくなる。

 中関村の幹部には国家公務員もいるのだが、そこには、日中間の複雑な国民感情の類はみじんも感じられない。「日本の職人精神」を学ぶ中国人経営者の「時間をかけずに学びたい」というスピード感を見習いたい。

【プロフィル】山口博

 やまぐち・ひろし モチベーションファクター代表取締役。慶大卒。サンパウロ大留学。第一生命保険、PwC、KPMGなどを経て、2017年8月にモチベーションファクターを設立。横浜国立大学非常勤講師。著書に「チームを動かすファシリテーションのドリル」(扶桑社)。55歳。長野県出身。