経営リスク、労働問題を企業重視　東京海上の調査で初の１位、訴訟備え保険も (2/2ページ)

　労務リスクがかつてないほど意識されている背景には、労働者の権利意識の高まりがある。ひとたび労務問題が発生すれば“ブラック企業”とのレッテルが張られ、企業イメージが大きく毀損（きそん）される可能性があるほか、訴訟で多額の賠償金が発生するケースもある。

　特に０６年に労働審判制度が導入されて以降は、企業が従業員などから訴えられるリスクが高まっている。１５年３月には長時間労働による鬱病が原因で自殺したＪＲ西日本の男性社員の遺族に約１億円の賠償を命じる判決が出るなど、高額な損害賠償が認められる事例もある。

　訴訟備え保険も

　こうした意識の変化は保険の加入にも現れており、三井住友海上火災保険と、同じグループのあいおいニッセイ同和損害保険では、企業が加入する保険に「使用者賠償特約」を付帯する割合が２年前の約２倍に増加。セクハラやパワハラ、不当解雇などで訴えられた場合に備える特約の付帯率も約２．５倍に増えているという。損害保険ジャパン日本興亜など他の大手損保も同様の傾向があるといい、今後は新たな保険商品やサービスの競争も予想される。（蕎麦谷里志）

　■企業が重視するリスク

　≪２０１７年≫

　１位　労働・雇用問題

　２位　コンプライアンス違反・ガバナンス問題

　３位　情報・システムリスク

　４位　地震・噴火・津波

　５位　製品・サービスの欠陥

　≪１５年≫

　１位　コンプライアンス違反・ガバナンス問題

　２位　地震・津波

　３位　情報・システムリスク

　４位　労働・雇用問題

　５位　製品・サービスの欠陥

　≪１３年≫

　１位　地震・津波

　２位　コンプライアンス違反・ガバナンス問題

　３位　情報・システムリスク

　４位　各種の事故

　５位　労働・雇用問題

　≪１１年≫

　１位　地震・津波

　２位　コンプライアンス違反・ガバナンス問題

　３位　情報・システムリスク

　４位　感染症

　５位　各種の事故

　※東京海上日動火災保険調べ