中小企業、厳しさ増す採用活動　景気回復で大手に人材集中 (3/5ページ)

　知名度が低いベンチャーが単独で採用活動を行っても、ほしい学生にはなかなか足を運んでもらえない。そこで、ベンチャーが結束し一大勢力となって開けば、大手を狙う優秀な学生も興味を持ってくれるかもしれない。

　この思いは、オロだけではなく４０社に共通する。イベントでのグループディスカッションなどで「優秀」と判断された８０人の学生は特典として、１月に開かれる合同選考会（４０社の１次選考会に相当）に招かれる。

　就職待望組を“救済”

　リクルートキャリアによると１０月１日時点で、内定を得ていない１４年３月卒業見込みの学生は２割弱。学生は一般的に、大手企業の訪問から始める。しかし、内定を待っているうちに、次の企業にアプローチするタイミングを逃してしまうといった事例が少なくない。

ニッチな業界ながら高いシェアを誇る企業１８社が集まった