まっすー「同じ質問をしています。どの会社に行っても同じことを聞くことで、成長している会社や、活躍している人が備えている共通の資質が分かると思うんです。私は活躍して必要とされる人材になりたいので、その資質を備えた人物像と、自分とにズレ、ミスマッチがないかを確認します」
セブン「私も同じ質問をしています。説明に出られた方に、社長さんの人物像をたずねます。規模の大きい会社であると似たような答えが返って来ることが予想できるので、反対に、部下はどんな方ですか、とたずねます。たとえば、社長さんのことをほめる一方で、部下についての説明があいまいだと、あまり部下のことは見ない空気のある会社なのかな、と考えます。その方の部下になるかもしれないわけですから」
◆担当者やる気なし
もえぴ「すごく参考になります。地方に目を向けた都市計画をしているかどうかが関心の軸なので、就活のときには、そこを見ようと思います」
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