出世コース外れた大量採用のバブル社員　定年まで生き残るにはどうすればいいか (6/6ページ)

　出世コースを外れても、定年まで生き残れる３つのコース

　どれかにうまく乗れれば、会社に貢献し続ける人材に！

　［１］イケイケタイプは　⇒　業績５割増しコース

　一般社員の平均の１．５倍以上の成績を挙げ続ける。業務上の専門知識を「社内の生き字引」レベルまで高める。

　［２］コツコツタイプは　⇒　特任業務コース

　これまでの経験や専門性を活かし、特定の得意先や事業に特化した「特任業務」で、会社に貢献する。

　［３］気配り上手タイプは　⇒　サポート役コース

　部下なし管理職として、正管理職のサポート役に徹する。若手の指導など、手の回りにくいところをフォローする。

　パルトネール代表取締役　麻野進

　人事専門コンサルティングファーム、大手シンクタンクを経て現職。組織・人事マネジメントのコンサルティングを展開。著書に『「部下なし管理職」が生き残る５１の方法』など。

　（川口昌人＝構成）（PRESIDENT Online）