違う立場でも目指すものが同じ人たちが関係性を結ぶ「コアネットワーク」が大きな力を発します。「何のために働いているのか」「どんな生き方をしたいのか」などしっかり考え続けることで、自分も会社も変革し得る「真のできる人」になれるのです。(1512円/PHP研究所)
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【プロフィル】柴田昌治
しばた・まさはる 1979年東京大学大学院教育学研究科博士課程修了。大学院在学中にドイツ語学院を起業した後、ビジネス教育の会社を設立。80年代後半からスコラ・コンサルトを設立し、組織風土・体質改革の支援に本格的に取り組む。著書に『なぜ会社は変われないのか』『考え抜く社員を増やせ!』『日本企業の組織風土改革』ほか。