転職望まぬ若者　キャリアアップより安定性　「東芝やシャープ倒れ、浮かれていられない」 (1/3ページ)

　今年、コンサルタント会社に入社したばかりの酒井忠利さん（２２）は自分の将来に高望みはしていないという。結婚して子供を育て、孫に恵まれ、ときには旅行に出掛ける。そんな「ゆとりある生活」を夢見ている。「転職は考えていない。終身雇用は大事だと思う」。仕事に求めているのはお金ではなく、やりがいだ。

　４月の有効求人倍率がバブル期を上回る１．４８倍を記録するなど、雇用環境の売り手市場が続く中、若年層は安定志向を強め、収入増につながるキャリアアップにも消極的だ。政府がデフレ脱却の切り札と位置付ける賃上げが進まない要因の一つとして低い労働流動性が指摘されている。

　総務省の労働力調査（２０１６年平均）によると、就業者に占める転職者の割合は、若い世代ほど低下傾向にある。０６年から１０年間で、１５～２４歳で１４．４％から１１．５％、２５～３４歳で７．９％から６．９％に低下した。増加傾向にある４５歳以上の中高年層とは対照的だ。労働政策研究・研修機構の調査では、一つの企業に長く勤めることを望む２０代の割合は１５年に５４．８％となり、過去最高を記録。調査を開始した１９９９年の３６．６％から大幅に上昇し、３０代以上の各年齢層を初めて上回った。終身雇用を支持する２０代の割合も過去最高の８７．３％だった。

東芝やシャープのような大手企業が倒れて、浮かれていられない環境がある