【就活リサーチ】学生が望む採用スケジュールは？ (1/2ページ)

　経団連の中西宏明会長が、採用活動の開始時期などを定めた就活ルールを廃止する考えを表明し、見直しの議論が進んでいます。

　採用ルールの歴史は６０年以上前に遡（さかのぼ）ります。発端は昭和２８年に旧文部省と企業側と大学が結んだ就職協定が始まりです。しかし、青田買いなど協定破りが増えて廃止となり、代わりに経団連による倫理憲章ができるなど幾度となく改変が繰り返されました。

　現在は今の大学３年生が対象の平成３２年春入社組までが採用広報を３月、選考を６月に解禁としています。現行ルールには罰則などは設けられていないものの、経団連は加盟企業が自主的に守るルールとして採用選考に関する指針を掲げています。今回見直しがなされると、今の２年生らが対象の３３年春入社組から採用選考のルールが変わることになります。

　学生にとって望ましいのはどういったスケジュールでしょうか。就活を経験した今の４年生を対象に今年６月、現在の採用スケジュールについてどう思うかを聞きました。企業の採用情報の解禁タイミングで望ましい時期については、「３年生の９月以前」が最も多く３２・７％を占めました。約８割の学生が３月よりも前までに情報がほしいとの回答でした。「３月から会社説明会や面談会が一斉にスタートしたので、企業研究の時間がまったくなかった。その結果、応募したのはよく知っている有名な企業が中心になった」「３月からはとにかくあわただしく、自己分析や業界研究がおろそかになった」との声が聞かれました。

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