【日曜経済講座】人手不足で注目のキャリア層　４５歳以上は現代版「金の卵」　フジサンケイビジネスアイ編集委員　大塚昌吾 (1/5ページ)

　業績悪化を理由に企業が中高年層に希望退職を募り、指名解雇が社会問題化した時代は、今は昔…。深刻な人手不足を背景に、ミドル、シニア世代は転職市場でキャリア人材として注目され、「社外への人材流出が経営リスクに直結する」と考える企業が、処遇改善によるつなぎ止めに動いている。６５歳定年で４５歳が会社人生の折り返し点に位置付けられたこともあり、４５歳以上の現代版「金の卵」の活用が、生産性向上を目指す企業の常識になりつつある。

　東京五輪が開催された昭和３９年当時、地方から上京する中学卒の集団就職者は「金の卵」と呼ばれ、高度経済成長を支えた。それが今では少子化による人手不足と長引く低成長で、「４５歳以上」が、限られた人員で生産性を維持するのに不可欠な現代版「金の卵」、あるいは「銀の卵」と言われる存在になった。

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