ピアボーナス、企業に広がる マイナビやメルカリも導入、ポイント送り合い働く意欲増進
全社員に「見える化」
化粧品・美容総合サイト「＠ｃｏｓｍｅ」（アットコスメ）を運営するアイスタイルは今年１月に導入し、表彰制度に用いている。同社は「共創の精神」をバリュー（経営理念）に掲げ、これに沿って社員の会社成長への貢献度と個々の働き方を評価する２つの表彰制度を設けている。ただ、社員の働き方をたたえる「Ｌｉｋｅ！ＡＷＡＲＤ」は内製化したシステムでの評価が、社員にはクローズドだったため、全社員に「見える化」しようとＵｎｉｐｏｓに切り替えた。
ヒューマンリソース本部組織・人材開発部の久佐野悠部長は「なかなか日の当たらない縁の下の力持ちのような人も評価したい思いで採用した」と話す。投稿内容から組織間の業務上のつながりなどの関係性も把握でき、副次的効果も生んでいる。
ユニポスの斉藤知明社長は「感謝と金銭をひも付けで贈ることがＵｎｉｐｏｓの最大の特徴」とし、「すべての働く人にスポットライトを当てる」ツールとして完成度を高めていくほか、採用など新しい用途開発にも意欲をみせる。
導入企業の約７割は創立５年以内で、人材定着が課題の新興企業の事情もある意味で反映している。ただ、導入後に離職率が低下した事例も多く、こうした点を評価し、業種や社歴、企業規模を問わず導入企業の幅を広げている。ＨＲサイト「日本の人事部」主催の「ＨＲアワード２０１８」でＵｎｉｐｏｓが組織変革・開発部門の優秀賞を受賞したことも、企業のＨＲ関係者の関心が高いことを裏付ける。
また、１１月にはピアボーナスが、賃上げした企業の法人税が税額控除される所得拡大促進税制の対象に含まれることが決まり、導入企業には税負担軽減につながる。
ピアボーナスは単に金銭だけの俸給、成果給と異なり、称賛の文化を企業内に醸成することによって働く意欲を促す「第３の手段」として今後、存在感を示せるかが注目される。
◇
【会社概要】Ｕｎｉｐｏｓ
▽本社＝東京都港区六本木６－１０－１ 六本木ヒルズ森タワー８階
▽設立＝２０１７年１２月
▽資本金＝１０００万円
▽事業内容＝ＨＲテック領域などにおけるウェブサービスの提供など