「８００万円超」２．２％

　「８００万円以下」２９．８％

　「４００万円以下」６７．９％

　実に６７．９％もの女性が年収４００万円以下なのだ。ちなみに、大手ではなく、「中小　女性　正規」の場合だと、年収４００万円以下の比率は実に８５．９％に達する。

　この男女格差は、改善の方向に向かっているという印象はなかった。

　大手は中小に口出し「賞与出し過ぎ」「交際費高い」

　以上のようにデータをみてわかったこと。それは、アベノミクスの恩恵に浴したのは、結局のところ「大手の正社員」だったということだろう。また、公務員の賃金は、基本的に大手に連動しているので、官民格差は確実に拡大したと想像できる。

　極めて対照的なのは、中小企業だ。わずかな“おこぼれ”しかなかった、という表現はあながち間違っていないだろう。滴り落ちる「トリクルダウン（富める者が富めば、貧しい者にも自然に富が滴り落ちるという経済理論）」など、最初から期待できるはずもなかったのかもしれない。