採用現場が売り手優位の様相を強める中、企業は人材確保に苦労している。特に人工知能（ＡＩ）やビッグデータを扱える技術者は業種を越えて引っ張りだこで、転職市場の求人倍率は６倍前後に達する。安定より自由な研究環境を重視する技術者気質を見越した、あの手この手の争奪合戦が繰り広げられている。

　２０年に４．８万人不足

　「ＡＩや『テック系』の人材とはカルチャーが違いすぎる」。証券最大手の野村ホールディングス幹部は、採用の難しさの一端を明かす。高度な金融サービスを展開する上でＡＩ人材の増員が急務だが、堅苦しいイメージの金融機関に飛び込んでくる技術者はまだ少ない。「金融業界に興味を持ってもらうのが第一歩で、私の場合はスーツを着ないことから始めている」と苦笑いする。

　転職サイト運営のリクルートキャリア（東京）によると、ＡＩ分野を含むＩＴエンジニアの２月の転職求人倍率は３．７０倍で、全職種の１．８０倍を大きく上回った。インターネット専門職に限ると、６倍前後の高水準が続く。

　先端的なＩＴ人材は、ＡＩの活用が進んだことで活躍の場が金融や流通、製造業に拡大した。２０２０年には「約４万８０００人不足する」（経済産業省）との試算もある。高報酬を提示して引き抜きを狙う米国や中国の企業も目立ち、獲得競争は激しさを増している。