新卒面接でアバター活用 学歴や性別などの個人情報は不要「面白いネタは大事」

インターネットのサーバー事業などを手掛けるビヨンド（大阪市）は2023年度の新卒採用で、希望者を対象にアバター（仮想世界での分身）を活用したオンライン面接を実施する。募集する職種はエンジニア。学生だけでなく面接官もアバターで参加する。性別や学歴などの個人情報を明らかにしないことで、学生の人間性を知ることを目的としているという。

近年、表情や身振り手振りをカメラやセンサーで読み取って、仮想空間のキャラクターにリアルタイムで反映させる技術の開発が進んでいる。アバターの姿で動画を配信する「バーチャルYouTuber」や「Vtuber」がテレビタレント並の人気を博したり、男性が女の子のアバターを使う「バ美肉（バーチャル美少女受肉）おじさん」が流行語になったりと話題に事欠かない。

アバターの外見は利用者の好きなようにカスタマイズできることが多い。同社は面接に利用するアバターの創意工夫を評価することで学生の個性と創造性を探れると「バーチャル面接」のメリットを挙げている。

採用の担当者は「アバターも選考基準に含まれる。学生がどのような印象を与えようと考えて、どんなアバターを作って参加するのか本当に楽しみだ。ひとつの企画として楽しんでほしい」と期待感を示し、笑いの町・大阪に拠点を置くだけに「面白いネタは大事にしたい」と語った。

個性重視の傾向は学生が開示する個人情報の範囲にも表れている。バーチャル面接を希望する学生がエントリー時に求められる個人情報は、メールアドレスとニックネームだけで、学歴、性別、年齢などは不要だ。

エントリー後は、エントリーシートに記入した志望動機などでの選考を通過した学生がバーチャル面接に進む。同社が推奨するツールをインストールしてもらって実施するが、パソコン環境などの都合でツールが利用できない場合でも、仮面や被りもので顔を隠せば面接に参加できる。ボイスチェンジャーの利用も認められているので、声から性別を判断されることも防げるという。