ＡＩ開発、人材不足が慢性化　経験者の取り合い加速…プロ育成への打開策は？

　モノのインターネット（ＩｏＴ）など先端分野での需要拡大に伴い、人工知能（ＡＩ）に詳しい人材に対する引き合いが、日本をはじめ世界各地で高まっている。しかし、専門家を育成するには時間を要するため、人材不足が慢性化しているのが現状。日本の大手製造業に技術者を派遣するメイテックのグループ会社で、エンジニアの転職支援を行うメイテックネクストの河辺真典社長にＡＩ人材をめぐる動向などについて聞いた。

　経験者の取り合い

　－－ＡＩ関連の人材が不足している理由は

　「企業はＡＩを搭載した商品開発に力を入れる一方で、ＡＩが業務効率化の推進をはじめ、半導体や電子部品、自動車から金融に至るあらゆる産業の間で注目を集めているためだ。わずかな経験者を取り合っている。ベンチャー企業への引き合いも強いが、マンパワーが足りないので十分に対応しきれていない。結果として開発や経営のスピードが遅れてしまうケースもある」

　－－どういった打開策が考えられるのか

　「ＡＩは考え方の世界で、従来にはない言語といえる。深く学習するには大学での修学経験が必要となるが、現在の社会人で大学時代に学んでいた人はまだまだ少ない。就職してから勉強した人が圧倒的に多い。ただ、論理的な思考力があれば、あとから学習できるのがＡＩの世界。ソフトもパッケージ化され、時間が経過すればオープン化されるだろうし、もう少し汎用（はんよう）的になってくれば、特殊な言語を必要としない世界が間もなく訪れるはずだ」

　－－ＡＩ関連の人材はＳＩベンダーに集中する傾向が強いようだが、流動化が進めばどういった効果が生まれるのか

　「もっと新しい製品が出てくるはずだ。例えば人手不足が深刻化する物流分野は、ＡＩの導入が活発化すれば、よりシステムが進化して問題の改善につながるとみている。ただ、ＡＩ化が進まないと産業が遅れるというわけではない。コア技術は着実に進化を遂げているので、効率化されて、もっと世界が広がるという話だ」

　帰属意識を明確に

　－－メイテックネクストとしては、ＡＩ関連の人材対策をどのように進めていくのか

　「ものづくりにかかわる開発設計の求人に応えることを事業の根幹としてきた。このため、従来はＩＴ関連システムとものづくりの分野で人が往来するような関係はなかった。しかし現在は、ＩＴエンジニアに対して『ものづくりの領域でも、ＡＩやＩｏＴは重要な役割を果たしていますよ』といったＰＲをしながら、求人に力を入れている」

　－－ＩＴ企業は、メーカーとは社風が異なるが

　「メーカーは製品と関連サービスをつくるため、成果が目に見えて分かりやすい。また、改善が必要なので探求心が強くなり、帰属意識が芽生えてくる。腰を落ち着けて仕事に携わることができるというのが、訴求ポイントとなっている」

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【プロフィル】河辺真典

　かわべ・まさのり　名工大卒。１９９３年大手繊維メーカーに入社。９８年リクルートエージェント。２００６年メイテックネクスト入社。執行役員などを経て、１７年４月から現職。４７歳。愛知県出身。

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【会社概要】メイテックネクスト

　▽本社＝東京都台東区上野１－１－１０　オリックス上野１丁目ビル７階

　▽設立＝２００６年

　▽資本金＝３０００万円

　▽事業内容＝エンジニア特化型の職業紹介