不祥事の予防策「社員教育の充実」最多、人材確保は「困難」と認識　主要企業調査

　近年は、名門企業でも不正会計やデータ改竄（かいざん）などが相次いで表面化。企業不祥事の予防に必要な対策について、複数の選択肢から２つまで挙げてもらった。

　最多は「社員への教育・研修の充実」で７７社。「仕組みをいくら作っても、運用するのは人」（食品）という考え方からだ。「グループ全体に行き渡る経営管理」は４０社が選択。「経営が不正を許さない姿勢をトップダウンで示すことが不可欠だ」（商社）として、「経営陣のリーダーシップ発揮」は３５社が挙げ、「自社の法令順守の実態把握」（２３社）などが続いた。

　一部の業種で人手不足が深刻化する中、人材確保についても尋ねた。無回答を除いて計算すると、「難しくなっていると感じる」が５５％と過半を占め、「特に難しくなっているとは感じない」は２２％、「何ともいえない」は２３％だった。

　優秀な人材の確保策を聞くと、「インターンシップ（就業体験）や企業説明会の強化」（航空）で学生との接触機会を増やし、自社への理解を促す取り組みが多い。「働き方改革」の流れを反映し「働きやすい職場環境の整備」（小売り）という声もある。「初任給の引き上げ」（証券）に加え、「日本での勤務を前提とした海外での採用活動」（その他金融）もある。

　学生に有利な「売り手市場」が続く中、２０１９年度入社予定の新卒採用計画は「１８年度並み」が４７％と、「増加する見通し」の２６％を上回った。「減少する見通し」としたのは１０％で、「未定」は１７％だった。

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　■不祥事の予防に必要な対策は（２つまで）

　・自社の法令順守の実態把握　２３

　・経営陣のリーダーシップ発揮　３５

　・現場と経営陣の対話充実　２０

　・グループ全体に行き渡る経営管理　４０

　・社員への教育・研修の充実　７７

　・内部通報制度の活用・拡充　１５

　・社外取締役の役割強化　６

　・その他　１１

　※単位は社