育休復帰、パパを巻き込め　働くママ支援、手探りの企業

　パパを育児に巻き込もう－。育児休業を取った女性の多くが職場復帰する４月。復帰を支えるため夫の育児参加を促すセミナーや企業の取り組みが注目されている。「保育所からの呼び出し先は夫」「週に１回は残業をせず家族と食事」。男性の参加促進に特化した企業の取り組みはまだ少なく手探りが続く。

　「自分を犠牲にせず、夫にも働き方を変えてもらいましょう」。東京都内で２月下旬に開かれたセミナー。「育休後コンサルタント」の山口理栄さんは復職を控えた約３０人の女性に呼び掛けた。

　セミナーは企業研修などを実施する会社「ｗｉｗｉｗ」（東京）が開催。２０１６年に女性活躍推進法が全面施行され、企業は女性の管理職登用などへの取り組みが義務付けられた。だが、現状では家事や育児の負担が女性に偏っていることが壁になっており、セミナーでは男性の参加促進をテーマにすることが目立ってきた。

　山口さんの提案は具体的だ。例えば女性の復職と同時に夫が育休を取る。育児の多くを夫に委ねることで「仕事でスタートダッシュができる」。

　育休を取れなくても保育所関係で夫ができることも少なくない。子供は頻繁に熱を出し自宅に連れ帰るよう求められることがあり、連絡先を夫にすることもその一つ。実際に迎えに行くのが妻だとしても、負担感を実感できる。夫が週に１回「残業ゼロの日」を作り家族で食事をすることも有効だと勧める。

　セミナーには都内に住む会社員、岩佐敬子さん（４０）も０歳の長女と参加。岩佐さんは「今は何となく雰囲気で夫と分担している。復帰後の１日の流れをイメージし、保育所の送迎などを具体的に話し合いたい」。

　しかし男性の参加は進んでいない。１７年度の育休取得率は女性の８３．２％に対し５．１４％。企業の動きは鈍く、約６００社が回答した１７年度の国の調査では、男性向けの取り組みを「特に実施していない」とした企業が８５．２％を占めた。妻の出産前に両立支援制度の説明をし取得を働き掛けたり、研修などを通じ夫婦で行う子育ての重要性を意識啓発したりする企業はごく少数だった。

　昭和シェル石油（東京）は昨年、幼い子供がいる男性社員２０人を集めたワークショップを初めて開いた。仕事との両立の「理想と現実」について話し合い、「早めに帰り家事を手伝いたい」「有給休暇を使って家族との時間をつくりたい」などの意見が出た。同席した人事担当者は在宅勤務制度や子供が病気のときに取れる看護休暇などを紹介し、その後利用者が増えたという。