日の丸交通、外国人を本格採用　タクシー人手不足と訪日客増に対応 (1/2ページ)

　タクシー大手の日の丸交通（東京都文京区）は、外国人従業員の本格的な採用に乗り出す。来年３月までに現在の４倍強に当たる３０人、東京五輪・パラリンピックが開かれる２０２０年には１００人まで増員する計画だ。五輪に向けて急増している訪日外国人観光客と、深刻さが増している人手不足の問題に対応するのが狙い。

　タクシー乗務員は単純労働とみなされ、就労ビザが発給されない。このため外国人を乗務員に採用したくても、一般のタクシー会社では進まなかった。

　これに対し、日の丸交通は外国人を観光業務に従事する高度人材として採用、国際業務ビザの取得を可能にした。正社員として雇用し、将来の幹部候補として適性を見た上で乗務以外の部門への配置も検討する。

　同社の外国人募集の基準は、日本語の読み書きで高い能力を備え、運転免許を所有していることが条件だ。これまでに韓国、中国、ブラジル、エジプト出身の７人が採用され、業務に従事している。

　このうち４人は４０～５０代で国内ＩＴエンジニアなどからの転職組。既に永住権を取得している。現地の転職サイトから応募したエジプト人は、英語・日本語の観光ガイド資格を持ち、国際業務ビザを取得した。

語学力を生かして高評価