埼玉りそな銀行行田支店長の新井弘美さん（右）＝１月、埼玉県行田市【拡大】
■管理職比率３割に
女性活躍で先端を走る「りそなホールディングス（ＨＤ）」。傘下の埼玉りそな銀行（さいたま市）は、女性社員比率５３．１％、女性管理職比率３２．８％（いずれも２０１８年９月）を誇る。昨年末には「女性が輝く先進企業」の内閣総理大臣表彰にも選ばれた。
原点は０３年の経営危機「りそなショック」。公的資金の投入で実質国有化され、働き盛りの男性社員がごっそり辞めた。「必然」として進めた女性の登用が、今では強みに転じている。
立て直し案の一柱
「優等生的な案だね。とがった意見があってもいい。もっと深掘りして」。１月２２日、埼玉りそな銀行で開かれた「さくらそうプロジェクト」中間発表会。池田一義社長（６２）が厳しい言葉を発すると、若い女性社員たちの表情がこわばる。
女性の視点を生かした改革を目指し、１５年度に始まった企画。「キッズスペース付き相談ブース」もここから生まれた。
「りそなショック」では給料が減り、賞与がなくなった。早期退職制度も導入され、社員がどんどん辞めた。「不安でした」。経営管理部ＳＤＧｓ推進室長の橋本景子さん（４９）が振り返る。
立て直しのためＪＲ東日本から招いた細谷英二・りそなＨＤ会長（故人）が改革を断行、柱の一つに据えたのが女性の活用だった。
