「４０代は転職できない説」は本当？　企業が求めるのはどんな人？　人材のプロに聞きました

　企業の人手不足などにより、現代の転職市場は応募者有利の売り手市場が続いている。だがその中でも、年齢が上がるごとに転職は厳しくなるとの説は根強く、特に４０歳を超えた人は内定取得が難しいと考えられている。

　この説は本当なのか。また、４０代に差し掛かっても転職に成功し、新しい職場で活躍できるのはどんな資質を持つビジネスパーソンなのか－－。

　２０１８年は４０代の転職が増加

　人材会社エン・ジャパンで３０～４０代向け転職サイト「ミドルの転職」の事業部長を務める天野博文氏によると、２０１８年１～９月に同サイトを活用して転職した４０代は前年同期比２．６倍に拡大していたという。

　天野氏は「経営者としての経験や、ＡＩ（人工知能）など高度なデジタル技術を活用した経験がある４０代は転職に成功しやすい」と説明する。

　また、日本人材紹介事業協会の調査では、１８年４～９月期にジェイ　エイ　シー　リクルートメント、パーソルキャリア、リクルートキャリアが転職先を紹介した人のうち、４１歳以上は前年同期比１．３倍の計４３９１人に増えていたとの結果も出ている（２６～３０歳の転職者数は１．２倍の１万３５１７人）。

　これらの結果からは、若手より転職者数は少ないものの、「４０代の転職は厳しい」と一概には言い切れないことがうかがえる。

　天野氏は「経営層の高齢化に伴い、企業が事業承継を検討する流れが活発化し、転職市場ではヘッドハンティングが増加しつつある。経営者の後継となるポジションでヘッドハンティングされた４０代は年収が上がりやすい。４０代であってもＡＩを使いこなせる人材は、さまざまな業種で世界的な需要が極めて高い」という。

　“ジョブホッパー”は苦戦する傾向に

　一方、こうした秀でたスキルを持つ層を除けば、転職に苦戦する４０代は少なくない。

　天野氏は「本人の希望と、転職市場での市場価値にギャップがある人は転職が難しい。ＩＴエンジニアなど、転職回数が多くても許容される職種を除いては、すでに３～４回の転職を経験している人も『厳しい』と判断されるケースが多い。募集の段階で転職回数に制限を設けている企業もある」と指摘する。

　他の世代にも共通して当てはまることだが、４０代も現職企業での在籍期間が短い人、転職動機が「なんとなく」など不明確な人、転職理由が「人間関係の不満」などネガティブな人、会話が苦手な人、ブランク（無職期間）が長い人－－などは転職が決まりにくいそうだ。

　年収アップに成功した４０代は約４割

　また、１８年に転職が決まった４０代のうち、年収アップ（＋５％以上）を実現できた人は３８％。残る２２％は年収ダウン（－５％以上）、４０％は横ばいだった。

　天野氏によると、年収アップを実現できた人は「（経営者候補やＡＩ人材の他には）専門性と語学力を併せ持つ、グローバルに通用する人材に多かった」という。「日系企業は外資系企業と比較して給与水準が低いため、日系から外資に転職できた人は年収が上がりやすい。また、グローバルでの競争に置かれる日系企業も、外資の水準を意識した賃金の上昇がみられる」と分析する。

　年収を上げられなかった４０代は、希望と相場のギャップがある人や、大手企業から中小・ベンチャー企業に転職した人などに多かった。「転職経験の少ない４０代が、現年収以上を希望して折り合わない例がみられた。大手企業から転職する場合、家賃補助など、失うものがあることを本人が理解していない場合も多い」という。

　「前の会社はこうだった」はＮＧ

　ただ、こうして転職が無事に決まっても、４０代が転職先で活躍できるか否かは、本人の性格や資質に左右されるとしている。

　天野氏は「転職先で活躍できる４０代は、社内でのコミュニケーションを重視する人、分からないことを素直に認めて教えを乞うことができる人、転職先の企業文化を理解しようとする人など。プライドや過去の経験などをいったん脇に置き、なじもうとする姿勢が大切だ」と指摘。

　活躍できない４０代は「前の勤め先と比較して新しい会社を悪く言ってしまう人、これまでの経験や実績をひけらかす人、前職の仕事のやり方を持ち込む人など。これらの行動を取ると転職先企業の人と距離ができてしまうほか、周囲のサポートを得ることが難しくなるため、活躍できない」と分析する。

　「４０代で転職できた人は、即戦力としての期待がかかるので、早く成果を出さないといけないという焦りもあるだろう。だが、まずは今までの成功体験をリセットする気持ちで、転職先企業になじみ、その企業の文化を学び、その上で着実な成果を出していくという心掛けが重要だ。そうすれば、これまでの経験を生かし、転職先企業で大きな影響力を発揮できるようになるだろう」（天野氏）