「40代は転職できない説」は本当? 企業が求めるのはどんな人? 人材のプロに聞きました (1/3ページ)

 企業の人手不足などにより、現代の転職市場は応募者有利の売り手市場が続いている。だがその中でも、年齢が上がるごとに転職は厳しくなるとの説は根強く、特に40歳を超えた人は内定取得が難しいと考えられている。

(画像提供:Getty Images)

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 この説は本当なのか。また、40代に差し掛かっても転職に成功し、新しい職場で活躍できるのはどんな資質を持つビジネスパーソンなのか--。

 2018年は40代の転職が増加

 人材会社エン・ジャパンで30~40代向け転職サイト「ミドルの転職」の事業部長を務める天野博文氏によると、2018年1~9月に同サイトを活用して転職した40代は前年同期比2.6倍に拡大していたという。

 天野氏は「経営者としての経験や、AI(人工知能)など高度なデジタル技術を活用した経験がある40代は転職に成功しやすい」と説明する。

 また、日本人材紹介事業協会の調査では、18年4~9月期にジェイ エイ シー リクルートメント、パーソルキャリア、リクルートキャリアが転職先を紹介した人のうち、41歳以上は前年同期比1.3倍の計4391人に増えていたとの結果も出ている(26~30歳の転職者数は1.2倍の1万3517人)。

日本人材紹介事業協会による調査結果(=公表資料より)

日本人材紹介事業協会による調査結果(=公表資料より)

 これらの結果からは、若手より転職者数は少ないものの、「40代の転職は厳しい」と一概には言い切れないことがうかがえる。

 天野氏は「経営層の高齢化に伴い、企業が事業承継を検討する流れが活発化し、転職市場ではヘッドハンティングが増加しつつある。経営者の後継となるポジションでヘッドハンティングされた40代は年収が上がりやすい。40代であってもAIを使いこなせる人材は、さまざまな業種で世界的な需要が極めて高い」という。

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