“ジョブホッパー”は苦戦する傾向に
一方、こうした秀でたスキルを持つ層を除けば、転職に苦戦する４０代は少なくない。
天野氏は「本人の希望と、転職市場での市場価値にギャップがある人は転職が難しい。ＩＴエンジニアなど、転職回数が多くても許容される職種を除いては、すでに３～４回の転職を経験している人も『厳しい』と判断されるケースが多い。募集の段階で転職回数に制限を設けている企業もある」と指摘する。
他の世代にも共通して当てはまることだが、４０代も現職企業での在籍期間が短い人、転職動機が「なんとなく」など不明確な人、転職理由が「人間関係の不満」などネガティブな人、会話が苦手な人、ブランク（無職期間）が長い人－－などは転職が決まりにくいそうだ。
転職が難しい人の特徴（出典：エン・ジャパン）
年収アップに成功した４０代は約４割
また、１８年に転職が決まった４０代のうち、年収アップ（＋５％以上）を実現できた人は３８％。残る２２％は年収ダウン（－５％以上）、４０％は横ばいだった。
天野氏によると、年収アップを実現できた人は「（経営者候補やＡＩ人材の他には）専門性と語学力を併せ持つ、グローバルに通用する人材に多かった」という。「日系企業は外資系企業と比較して給与水準が低いため、日系から外資に転職できた人は年収が上がりやすい。また、グローバルでの競争に置かれる日系企業も、外資の水準を意識した賃金の上昇がみられる」と分析する。
