－－大卒後３年程度以内の「第二新卒者」に特化した人材紹介サービス会社を運営している

　「第二新卒者に対する求人は新卒者の半分以下と少なく、就職活動をする環境としては不利な条件にあるものの、第二新卒者の向上心や専門性は高く、企業側が欲しいと思うような人材もそろっている。一方で、第二新卒者は企業の社風や特徴を見極めたいと考える傾向が強い。人材不足の懸念が高まる中で、企業側と第二新卒者のニーズをマッチさせることが求められており、橋渡し機能が必要だと感じた」

　－－第二新卒者と新卒者の仕事選びに関する違いは

　「新卒者は業界や企業の知名度で選ぶケースが多い。一方、第二新卒者は自分の適性を踏まえ、職種で選ぶことが多い。慎重に仕事を選びたいという意識の表れだろう。新卒者を対象とした就職カウンセリングは１時間半ぐらいで終わるケースが多いが、われわれは第二新卒者に対して２０時間ものカウンセリングを行い、適正を判断している」