学生は思考力や行動力など強みを知ることができるほか、経済や企業の仕組みについて理解を深められる。大手就活サイトでは埋もれがちな優良な中小企業との出会いにもつながる。

　企業にとっては、周りよりも早く動き始める主体性や能動性のある学生に直接接触できる機会だ。また、同イベントでは当日まで参加企業が明かされないため、企業名につられるような大手志向の学生の割合が下がる。

　ビジネスゲームで好成績を挙げた学生のみを集めたイベントも開催しており、企業は効率良く優秀な人材にアプローチできる。１７日には現在の３年生向けに夏期インターンシップ選考イベントが開催され、２００人近い学生が集まった。

　ＶＢや中小を支援

　３月から会社説明会、６月から選考活動を解禁する経団連の指針を受け、説明会から採用までの期間が短くなったため、企業は選考に十分な数の学生を集めることが難しくなっている。大手志向が強まる中、認知度の低いベンチャーや中小企業は特に苦戦を強いられる。

　こうした企業を支援するために、３月より前に企業と学生が出会う場所を作るのがリアライブの狙いだ。認知度が低くても優良で学生にとって魅力の高い企業をそろえ、マッチング率を上げる。柳田社長は「３月以前の合同説明会の開催回数ではナンバー１」を自負しており、参加企業は「イベントを通じ１００人の学生に出会えば、１～１．５人が内定承諾に結びつく」という。今年はジョブトライアウトを含むマッチングイベントを約３００回開催する計画だ。

　「企業は３月にみんなが就活を始めるから動くというような学生を求めていない。マッチングイベントの参加学生も開催時期が早いほど優秀で高学歴の学生が集まる」（柳田社長）とし、ミスマッチをなくすためには企業も学生も取り組みを早期化することを啓蒙（けいもう）している。

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【会社概要】リアライブ

　▽本社＝東京都港区六本木１－７－２７　全特六本木ビルＷＥＳＴ棟７階

　▽設立＝２０１２年４月

　▽資本金＝１０００万円

　▽従業員＝４２人

　▽事業内容＝企業コンサルティングやイベント、メディア運営などによる新卒採用支援