電機
電機大手、ＩＴ人材の争奪激化 １９年度新卒採用 ソニー３３％増、東芝２倍以上
これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は２月に１日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつなげたい考えだ。だが、電機業界の競争力低下を背景に、学生は以前ほど大手に魅力を感じなくなっているとの指摘もあり、大手といえどＩＴ人材を確保するのは容易ではなさそうだ。
■電機大手の２０１９年度新卒採用計画
採用人数
三菱電機 １１９０（１１４０）
パナソニック ９００（ ８００）
富士通 ７５０（ ７５０）
日立製作所 ６５０（ ６５０）
東芝 ５５０（ ２２０）
ソニー ４００（ ３００）
ＮＥＣ ４００（ ４５０）
※大学・大学院・高専卒と高校卒の合計人数。カッコ内は１８年度計画