日本の「就活」の現状

　インターンシップ（職業体験）、合同説明会、企業の個別説明会、リクルーターと呼ばれる大学ＯＢとの接触、就活サイト、エントリーシート、筆記試験やＳＰＩ（適性検査）、面接、グループディスカッション…。

　日本の大手企業に就職するためには、こういった多くのプロセスがある。

　これに対し欧米などの海外企業の多くは、学生が就職を希望する会社に直接履歴書を送付するなどして、面接を経て採用が決まるのが一般的だ。

　企業も締め切りや定員をとくに設けず、必要な人材や優秀な人材がいれば、新卒か中途か、年齢などで制限せずに採用するケースが多い。