●「遅れて出社したり、早めに退社することが柔軟にできた」

　といった勤務時間などに関する項目で、就業継続した女性の方がはるかに上回っています。

　第１子出産後の就業継続には、勤務時間などにかかる柔軟性の有無が影響しているといえます。さらに、就業継続をした女性の割合が多い業種と少ない業種を比べると、就業継続をした女性の割合が高い上位２業種は、以下の通りでした。

　【就業継続をした女性の割合が高い２つの業種】

　ＩＴ・情報通信……９０．４％

　インフラ＊・官公庁……８６．７％

　＊電力・ガス・鉄道・エアラインなど

　逆に、就業継続をした女性が最も少ない業種は、

　【就業継続をした女性の割合が低い２つの業種】

　食品・農林・水産……４０．０％

　繊維・アパレル……４５．０％

　ＩＴ・情報通信が上位である理由は、在宅勤務などが浸透していることが理由として考えられます。