採用と直結したインターンシップを多くの企業が導入し、選考が一段と早まっている。本来、こうした短期間の就業体験は多くの学生に門戸を開く狙いがあったが、実際は一流大学以外の学生は、門前払いの状態。なぜ、そういう結果になっているのか。人事部の採用担当者に匿名で話を聞いた。

　８０００社以上がインターンシップを実施している

　２０１８年卒学生の大手企業の内定出しがほぼ終了し、早くも１９年卒採用に向けた８月のインターンシップの受付が始まっている。

　１８年卒の採用活動の最大の特徴は、採用と直結したインターンシップを多くの企業が導入し、選考が一段と早まったことだった。

　経団連は３月１日を広報活動、６月１日を選考活動解禁日とした。ところが、就職情報サイトのディスコの６月１日の就職内定率（内々定を含む）は６３．４％。リクルートキャリア調査でも６１．９％と高く、前年同月の５１．３％と比べて１０．６ポイントも上昇している。さらにマイナビの６月１５日時点では６７．７％。面接解禁からわずか２週間後に約７割もの内定者が出ている。

　１８年卒向けのインターンシップ実施企業はリクナビ、マイナビ、キャリタス（日経ナビ）の主要３社のインターンシップサイトに掲載された数だけでも８５８８社（サイト間の重複含む）に上り、前年の１７年卒（６１０４社）の１．４倍に増加している。

　実施時期は昨年の８月が最も多く４９４７社。次いで多いのが９月、翌年の９月という順だ。またインターンシップの期間は「１日間」が半数以上の５８％の企業、「１週間程度」が２７％、「２週間程度」が１４％だった（マイナビ調査）。１日限定の「１ｄａｙインターンシップ」が急増しているのも特色だ。