女性起業家のOLトリセツ

これでもう悩まない! 「4つのタイプ」で女性社員は接し方をこう変える

成井五久実
成井五久実

(2)クールで知的な理論OLタイプ(ドライビング)

  • 自己主張度…高
  • 感情表現度…低
  • 特徴:冷静沈着、論理やデータを重視、競争心があり成果にこだわる

 独立心が旺盛で、どんな場面でも明確なゴールに向かって、仕事を引っ張っていくのがこのタイプ。リスクを恐れず即決し、逆境に強いので説得なんかも得意です。ストレートな物言いをするので、相手に冷徹な印象を与えることも。

 女性同士だと相手にプレッシャーを与えたりするので「あの人苦手」と言われやすく、お局キャラになりがちなタイプと言えます。

 《適切なコミュニケーション》時間の浪費を嫌うので、結論から先に話すことが大切。とはいえ、論理的な思考を好むので、その結論に至ったプロセスもきちんと伝えること。

 相手を突き放したり、プレッシャーをかけたりといった冷たい面があるので、自己主張度の低い(3)や(4)のタイプは意見が言いにくいことも。ストレスを溜め込む前に、きちんと自分の意見をプロセスと合わせて相手に伝えましょう。

 とにかくこのタイプの女性は、自分が納得しないと仕事に着手してくれないので、仕事を頼む時や新規プロジェクトが始まる前には、それまでに起きた事象を時系列で説明したり、ゴールを明確にするなど、理論重視でとことん議論をするといいでしょう。

 「話せばわかるタイプ」なので、そのあとは「あなたの思うようにやってください」と伝えればOK。根拠と理由さえあれば良い仕事をしてくれます。たとえいい結果が出なくても、それが自分の行動の結果であれば、それも受け入れられます。

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