海外から見る　スーツ姿のビジネスマンが「時代遅れ」になる日

　先日、ウォール街のアイコン的企業である金融大手ゴールドマン・サックスが、社内のドレスコードを緩めると発表した。

　パリッとしたスーツ姿のビジネスマンが印象的なウォール街で、カジュアルな格好の人たちが増えることになるのなら、時代の移り変わりを感じる。もっとも、数十年も前なら、米国人ビジネスマンはみんなスーツ姿にハットをかぶっていたが、そんな文化はもうすっかりなくなっており、ファッションも時代とともに変わるものである。いまだにスーツにハット姿で意気揚々と歩いているのは、日本の財務大臣兼副総理ぐらいのものだろう。

　ゴールドマン・サックスのニュースを簡単に振り返ると、３月５日に同社は全社員に対して、ドレスコードを緩和すると通達。「職場におけるカジュアルな環境を求める声が一般的に高まっているという環境の変化」に適応するための措置だと同社幹部が主張していると報じられた。とはいえ、何でも着ていいと言っているわけではなく、「クライアントの期待に反しない服装で」と付け加えている。

　実はゴールドマン・サックスに限らず、今、米国では職場での服装が移り変わりつつある。そして、今回のニュースからは、将来のビジネスシーンにおいてどんな服装が「普通」と見なされるようになるのかが見えてくる。日本でも働き方が多様化したことで服装も自由度が高まっているが、米国の動向を中心に見ると、もしかしたら現在の「スーツ」と「Ｔシャツ」が入れ替わってしまう時代もそう遠くないかもしれないと感じる。

　ゴールドマン・サックスの狙いは「働き手の確保」

　今回のゴールドマン・サックスの一件では、ドレスコードの緩和の背景に、実は「働き手の確保」があるという。

　というのも、今の若者はカジュアルな格好で働ける職場環境を求めているからだ。若者には堅苦しいスーツで出勤するという働き方はあまり好まれない。ゴールドマン・サックスでは職員の８割近くが１９８１年以降に生まれたミレニアル世代や９０年代半ば以降生まれのＺ世代で、３０代以下。幹部らが彼らにフレキシブルさをアピールしたと見られている。

　さらに、ミレニアルやＺ世代は現在、米国の全労働力の４割を占めていることから、優秀な人材を獲得するためにはやはりドレスコードはプラスにならない。その世代が注視している現代の「成功者」には、軒並みスーツのイメージがない。Ｇｏｏｇｌｅ共同創設者セルゲイ・ブリン、Ｆａｃｅｂｏｏｋ創業者のマーク・ザッカーバーグ、Ｔｅｓｌａ（テスラ）のＣＥＯであるイーロン・マスクなど、時にスーツ姿も見かけるが、Ｔシャツなどカジュアルな服装のイメージが強い。

　今の時代にはカジュアルな雰囲気を出す必要があると、ゴールドマン・サックスの上層部が感じたということだろう。そうしなければ、ＧｏｏｇｌｅやＦａｃｅｂｏｏｋなどに優秀な人材を奪われてしまいかねないからだ。

　要するに、これからの時代は厳格にスーツ着用を求める企業は古くさくなっていく可能性が高い。ミレニアルやＺ世代を見て育つ、その後から来る世代は、さらにカジュアル傾向が強くなると考えられる。スーツが「懐かしい」なんて言われる時代が来るのは時間の問題かもしれないのだ。

　とはいえ、ゴールドマン・サックスのニュースを見ると、個人的には「クライアントの期待に反しない服装で」と言う部分が引っ掛かる。そんなことを言われると何を着たらいいのか困ってしまいそうだからだ。それならスーツの方が無難で楽な気もするし、何を着ていこうかと考える余計な時間を取られることもない。

　ただ米国の労働環境の推移を見てみると、おそらく、今のＺ世代あたりが「クライアント」の多数を占める頃になれば、彼らはビジネス相手がＴシャツだろうが気にしなくなるだろう。その時代になれば、スーツが過去の産物となってしまうことは間違いない。

　カジュアルＯＫの米国企業が５割に

　実は、米国の企業では今、どんどん服装のカジュアル化が進んでいる。米国人材マネジメント協会の調査によれば、米国の企業でカジュアルな服装を許可している企業は半数に上っているという。このカジュアルがオッケーな企業の数は、２０１４年と比べると２０％近く増加している。

　つまり、カジュアル化の波は今後も止まらないだろう。

　老舗の米小売チェーン大手のＴａｒｇｅｔ（ターゲット）も実は少し前に、地味で小さな変化ではあるが、カジュアル化に踏み出していた。これまでロゴ入りの赤いＴシャツにチノパンというスタイルだったドレスコードを緩和し、ロゴ入りの赤いＴシャツさえ着ていれば、ズボンはジーンズでも構わないと決めている。

　また、ゴールドマン・サックスより前にドレスコードを緩和していたウォール街の企業もある。ＪＰモルガン・チェースだ。１６年にビジネス・カジュアルの着用を許可し、ドレスコードを緩めた。

　このカジュアル化の流れは１９９０年代に端を発するという声もある。当時、多くの米企業が、金曜日はカジュアルな格好をして出勤してもいい「カジュアル・フライデー」という取り組みを取り入れるようになった。それが普通になり、その後、シリコンバレーなどでＩＴ企業が台頭すると、カジュアル路線が広がることになった。そんな流れが、ついにウォール街や老舗小売チェーンにも到達している、ということらしい。

　「メークしなくてもいい」英航空会社の取り組み

　ちなみに、カジュアル化の傾向は何も米国だけで起きているのではない。最近、英ヴァージン・アトランティック航空は女性のためにドレスコードを緩和した。今後、女性の客室乗務員に「メーキャップ」をしなくてもいいと決定、メークをするという「ドレスコード」を撤廃したのである。同社がメディアにコメントしたところによれば、「このドレスコードの変更は女性フライトアテンダントの『快適レベルを上げる』ためで、個性を表現する『さらなる選択肢』を与えたのです」という。

　またこれまで、同社の象徴的な制服だった真っ赤なスカートに加え、パンツも客室乗務員全員に制服として提供されるという。

　このニュースを見たとき、シンガポール航空で客室乗務員をしていた友人の女性の話を思い出した。彼女が勤めていた当時、同社では、女性乗務員に入社時に登録した制服サイズをずっと変更させないことで体形を維持させていた。しかも毎年測定があり、制服がきつくなるほど太れば、痩せるまで強制的に地上勤務に異動。太ると飛行機には乗せてもらえなかったという。「大きいサイズに替えるなら明確な理由を報告書に記入して提出する必要があった」と彼女は言っていた。そういう航空会社があったことを考えれば、ヴァージンの動きは画期的なものだと言えよう。

　ただ英国ではその一方でこんな話もある。英バークレー銀行は、２０１５年にロンドン本社でＴシャツ姿やジーンズ姿を禁止した。不適切だからということだが、今後、ドレスコードを緩和しなければ、優秀な人材は集まらないという現実に直面することになるかもしれない。

　ビジネススーツは消えていくかもしれない

　筆者は最近、仕事でイスラエルのカンファレンスに参加した。現地で知り合いらと夕食をとっていて、ゴールドマン・サックスの話になった。一人は米ニューヨーク在住の大手紙女性記者で、もう一人はイスラエルのテルアビブ在住のビジネスマン。このイスラエル人ビジネスマンがこんなことを言っていた。「イスラエルのカンファレンスなんかでスーツを着ている人はほぼ米国人に見られるよ。イスラエル人はビジネスでスーツを着るのは本来のスタイルではなく、ビジネスも非常にカジュアルな格好でするのを好む」

　それに対してニューヨーク在住記者は、米国でもかなりカジュアルになってきたと感じると話していた。以前のようにスーツを着るという習慣はビジネスの世界でも下火で、成功しているビジネスマン（起業家）がみんな基本的にカジュアルなスタイルだから、それに慣れつつあるのではないかという。そしてその傾向はますます強くなるのではないか、と。

　スーツという洋服自体が、今度姿を消していくかもしれない。労働環境や社会の認識が移りゆく中で、スーツもその波に飲み込まれる可能性がある。

　ゴールドマン・サックスの次は、どこがドレスコードを緩和するのか注目しておきたい。