ミドル世代の転職者に対して、企業はどのようなリーダー像を求めているのだろうか。転職コンサルタントに聞いたところ、メンバーや組織の主体性を引き出す「支援型（サーバント型）リーダー」（34％）を挙げる人が最も多いことが、エン・ジャパンの調査で分かった。
次いで、カリスマ性などによって組織を統率する「統率・支配型リーダー」（25％）、権威・権限で統率する「管理型リーダー」（21％）と続いた。自身の自己実現を巻き込んでいく「自己実現型リーダー」（13％）は1割にとどまった。
これからのリーダーに求められる力を尋ねると、「メンバーが活躍しやすい環境を作り出せる」（60％）がトップ。以下「職場やメンバーを支援し、目標達成に導ける」（58％）、「達成に向け現実的なプロセスを構築できる戦略性」（54％）という結果に。
その回答に当てはまるリーダー像を実在の経営者に例えてもらうと、「孫正義」「稲盛和夫」「柳井正」が上位に。
インターネットを使った調査で、転職コンサルタント117人が回答した。調査期間は5月17日から23日まで。