「お堅い」イメージが強かった銀行の職場が変わりつつある。旅行先で仕事をする「ワーケーション」の導入や、スーツを脱いでジーパンやポロシャツでも勤務できる職場が徐々に増えてきた。現金を使わないキャッシュレス決済の普及など金融のデジタル化が急速に進む中、自ら殻を破って異業種からの中途採用や外国人の採用に取り組まなければ生き残れないとの危機意識が背景にあり、開放的な職場作りが進んでいる。
「森林に囲まれた普段とは違う環境で働けば、作業の能率が上がるし、新しいアイデアもわいてくる」
７月末、避暑地で知られる長野県軽井沢町の自社施設内にワーケーション専用のオフィスを開設した三菱ＵＦＪ銀行の関係者はこう指摘する。休暇で家族と滞在中に１日だけ仕事をするといった利用を想定しており、パソコンやタブレット端末、テレビ会議システムなどを使って、仕事をしたり研修を受けたりできる。
三菱ＵＦＪ銀は働き方改革の一環で４月からワーケーションを認めており、既に５０人以上の社員が経験するなど好評という。７月にはシンガポールの拠点にも専用オフィスを設け、旅行中の社員が活用できる。
金融庁から厳格な顧客情報の管理を求められる銀行では、仕事を持ち帰る「テレワーク」はかつて困難視されていた。ただ、セキュリティ対策を施した専用のパソコンを貸与するなどして壁を乗り越え、数年前から育児や介護などで在宅勤務が可能になりつつある。
一方、暗いスーツにネクタイが“制服”だった銀行員の服装も変わり始めた。
三井住友フィナンシャルグループ（ＦＧ）では、７月１日から８月末まで本社勤務の約３５００人を対象にドレスコードを無くし、Ｔシャツやスニーカーなど軽装での勤務を認めることにした。ひとまず顧客と接さない部署で試行し、９月以降に行うアンケート次第で対象の拡大や通年化するかを検討する考えだ。
このほか３メガバンクでは、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループが従来５～１０月のクールビズ期間中に限定していたノーネクタイのビジネスカジュアルを５月から通年化した。また、みずほ銀行は７月からの夏季期間、「スーパークールビズ」と称してポロシャツなどこれまでよりカジュアルな服装を認めている。