開始１年余　地銀人材バンク好評　転居先で即戦力、利用５０人

　地銀で働く人が結婚や配偶者の転勤などで転居する際、地元の銀行で働けるよう紹介してもらう「地銀人材バンク」が好評だ。始まって１年余りが経過し、関係者の予想を上回る５０人以上の女性が転職。「転居先でも経験を生かし、働き続けたい」と考える女性のニーズに合った形で、受け入れ側も即戦力と歓迎する。他の業界からも、同様の仕組みができないかなどと問い合わせが寄せられているという。

　長崎市の十八銀行本店の窓口。顧客の資産運用の相談に乗る岡里奈さん（２６）は昨年１０月、千葉銀行から転職してきた。利用したのが地銀人材バンクだ。

　人材バンクは全国地方銀行協会に加盟する６４行が参加。転居先の地銀の面接などを経て、本人や受け入れ先が了承すれば転職できる仕組みだ。

　岡さんは千葉銀在籍中、長崎市で働く男性と交際していた。結婚と長崎への転居が決まり一度は銀行の仕事を辞める覚悟をしたが、人材バンクを知って応募。履歴書の提出や面接などを経て転職が決まった。

　十八銀では千葉銀で得た知識やノウハウを生かせる。十八銀の上司の松尾博則さんは「お客さまの対応も鍛えられており、話を聞いて提案まで持っていける即戦力」と高く評価。岡さんは「正社員での再就職は難しいと思っていた。慣れている銀行で同じ仕事を続けられてありがたい」と笑顔を見せる。

　人材バンク事務局の千葉銀によると、これまでも一部地銀同士で転職希望者を紹介することがあったが、同行の声掛けで全国規模の紹介システムをつくった。夫の転勤などで退職することが多かった女性の経験や能力の活用が主な狙いだ。

　昨年４月の制度開始から今年５月末までに転職したケースは５５件、紹介中も２１件。「思っていたより利用が多い」と千葉銀の担当者も驚く。利用は、２０代半ばから３０代前半が多いという。

　地銀協加盟行の本店は愛知を除く４６都道府県にあり、全国規模の転勤に対応しやすい。介護で実家に戻る場合や男性の利用、夫の再転勤で元の地銀に戻ることも可能だが、いずれも実績はまだない。

　こうした取り組みに対し他業界でも関心が高く、千葉銀に問い合わせが相次いでいる。ただ、各地にバランス良く同じ業種の企業があるといった条件が整わず、同様の制度は実現していない。

　第一生命経済研究所の的場康子上席主任研究員は「働く人と銀行双方にメリットがある制度だ。今後は家族の介護に直面する人も増えるので、男女を問わず有効だろう。これまでのスキルを生かせるので、他の業界でも同様の仕組みが求められる」と指摘した。