電通、長時間残業解消へ６５０人を配置転換　全社員の約１割

　電通は２日、長時間残業の解消に向け、来年１月をめどに全社員の約１割に当たる６５０人規模の配置転換と異動を実施すると発表した。業務内容を見直した上で、より効率的な配置に変えて負担の平準化を目指す。電通が女性新入社員の過労自殺問題を受けて進めている社内改革の一環。来年１月の人事異動に合わせて「マネジメント職」約７０人を各職場に配置する。部下の健康に関する配慮など必要な能力を身につけた上で、勤務時間管理などに当たる。