ＵＳＪ、女性幹部を一般公募　商品開発や売り場づくりで感性期待 (2/2ページ)

　一方、女性活用の動きは他の大手企業でも始まっている。百貨店大手のそごう・西武が４月、西武所沢店（埼玉県所沢市）の正社員を全員女性にしたほか、ＮＴＴ東日本が今年度からの５年間で課長級以上の女性管理職を倍増させる計画だ。

　また、１０年１２月に政府が閣議決定した第３次男女共同参画基本計画は、女性の活躍による企業活動の活性化を掲げ、２０年までに指導的地位に就く女性の割合が「少なくとも３０％程度」になるよう、各企業が積極的に改善措置を進める「ポジティブ・アクション」の必要性を強調している。

　それでも、厚生労働省の統計によると、企業の管理職に登用される女性の割合（従業員１００人以上）は、２０１１年で係長級が１５．３％、課長級８．１％にとどまっているといい、企業の女性活用の取り組みはまだ端緒にすぎない。（佐久間修志）