破格の福利厚生、目指すは“究極のホワイト企業”　太っ腹のＩＴ企業 (3/3ページ)

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　「最初は月に数件だったが、現在では３００件を超える月もある」とか。制度化されたことで、多くの社員が声を上げるようになった。

　目指すは“究極のホワイト企業”

　同社の福利厚生の内容は、トップダウン型の大企業では考えられないユニークさにあふれている。

　最近、始めた月２０００円の昼食代を支給する制度は「たまにはホテルでランチを食べたい」という女性社員の声から生まれた。

　独身の社員からは「ペットも“家族”」との声が上がり、医療費の支給対象にペットも認めた。

　「行き過ぎた成果主義でチームワークや長期志向が失われ、社内の雰囲気がぎくしゃくしてしまった」という企業の失敗例は多い。「社員を大事に」と言いながら行動が伴っていない経営者は多く、言行一致してこそ社員との信頼も深まると中西社長は考えている。

　サービス残業やパワハラなどで従業員に非合理的負担を強いる「ブラック企業」も取り沙汰される中、中西社長は「究極の“ホワイト企業”を目指す」と意気込んでいる。（田村慶子）

◇会社データ◇

本　社＝大阪市北区太融寺町５－１５

設　立＝平成１２年

資本金＝９０００万円　

売上高＝８億９０００万円（平成２４年１２月期）

従業員＝８０人