【リーダー開発最前線】（９）組織に変化を起こすリーダーとは？ (2/2ページ)

　「必要な変化は何だろうか」とひとりで自問自答しても、時代が変化するスピードに勝つことはできません。勝つためには「必要な変化を起こす」というマインドを全員に持ってもらうことが必要です。そのための第一歩は「必要な変化は何だろうか」と周囲に問いかけることです。「自問自答」スタイルではなく、「問いを共有」するスタイルといえるでしょう。

　問いかけても初めは答えが返ってこないケースが多いかもしれません。しかし、質問された相手はその後も考え続け、答えにたどりつく人が出てきます。何度も問いかけることで、だんだんと答えが返ってくる人が増えてくるでしょう。全員が問いを持ったとき、「全員が変化を起こすリーダーである」と言えるのではないでしょうか。（番匠武蔵コーチ・エィ　コーチング研究所　リサーチャー）