【トップは語る】資生堂社長・魚谷雅彦さん（６０） (2/2ページ)

　－－幹部への女性起用などで先を進んでいる

　「ダイバーシティとは、異なる意見や考え方、経験を持つ人が集まることによる強さだ。経営陣や管理職で女性の割合が高いことも一つの指標となるが、国や性別や年齢などが異なる人が集まることの意味や、それによってもたらされる価値は大きい。特に消費財のビジネスでは、いろんな視点をもったほうがいい」

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【プロフィル】魚谷雅彦

　うおたに・まさひこ　同志社大文卒。１９７７年ライオン歯磨（現ライオン）入社。９４年日本コカ・コーラ副社長、２００１年社長、０６年会長。０７年ＮＴＴドコモ特別顧問。１３年資生堂マーケティング統括顧問を経て１４年４月から現職。奈良県出身。