【挑む】レイオンコンサルティング・橋口昌弘社長 (1/2ページ)

　■建築技能者育成　年間１０００人目指す

　建築業界の人手不足問題が深刻化する中、レイオンコンサルティングは建築技能者（職人）を育成する事業に乗り出した。具体的には住宅メーカー、建築を請け負う工務店と連携、建築現場に配置し技術を習得できるようにする。橋口昌弘社長は「段階的に学び、最終的に１棟を任せられる大工に育つカリキュラムを構築している。年間１０００人の技能者育成を目指す」と語る。

　－－国内全体の建築需要に対し、職人数が減少している状態が続いている

　「人材不足の問題は徐々に深刻化していたが、２００８年のリーマン・ショックを機に一気に人が減った。マーケットが大幅に縮小するのに比例して、廃業する工務店が増えたからだ。また、職人の高齢化も進み安全面を考慮すると、現場で活用しにくいといった問題も顕在化していった。だからといって、若い人たちは建設業になかなか参入してきてくれない。人材確保が難しいので、コストを負担して地方から人材を集めているのが現状だ」

　－－こうした現状を踏まえ、育成事業に乗り出した

　「主に２０～３０代の素人を対象としているが、モノづくりに焦点を当てて『こういった意義の大きい仕事がある』ということを強調したい。応募してきた人たちには適正な育成プログラムを用意している」

　－－具体的には

　「住宅本体工事を担う建築大工の場合、技能を初級・中級・上級に分け、さらに各レベルで基礎や大工工事、内装、仕上げといった領域に細分化し、希望者に必要な教育を行う。実際の現場のニーズに合わせてレベルを設定しているため、初級でも現場の仕事に携わることができる。また、別の工務店の人手が不足している場合、補完的な作業要員として現場に入る分業体制も提供する」