シャープ労組、リストラ策受け入れへ　３５００人規模の希望退職など (2/2ページ)

　シャープ労組は２４年に募集人数２千人で行われた希望退職の際にも、人数に関して抵抗せずに合意した経緯がある。今回も再建に向けた会社側との積極的な協力は不可欠と判断しており、「労使で争っている場合ではない」（組合関係者）と危機感も強い。

　ただ中期経営計画ではトップ３が経営陣に残っており、社内では組合を弱腰と批判する声もある。今回のリストラ策の同意により、組合の求心力に影響を及ぼす可能性もある。