第一生命、契約社員３０００人を無期雇用　福利厚生も正規職員並みへ (2/2ページ)

　給与面についても待遇を大幅に改善する。一部の短時間勤務者を除き、月給の昇給上限を約７割引き上げる。契約社員のなかでも指導的な立場にある社員について、「シニアスタッフ手当」として数万円を支給する。このほか、有給休暇についても期間延長に加え、勤続１０年の「リフレッシュ休暇」なども加える。

　大手生保では日本生命保険が契約社員７０００人の無期雇用化をすでに表明しているが、短時間勤務の契約社員にまで福利厚生制度を充実させるのは珍しい。日本生命に給与面で劣るケースもある待遇を福利厚生でカバーし、人材を確保していく側面もあるとみられる。