【フロントランナー　地域金融】七十七銀行　働き方革新の取り組み（３） (2/2ページ)

　また、七十七銀行では１４年度から、従来の毎週水曜日に任意の１日を加えて原則毎月５日以上の定時退行日を設け、定時退行を促すことでメリハリのある働き方を推進している。各営業店には定時退行日の計画を人事部に提出してもらい、その実績も報告させて実効性を確保。１４年度には営業店平均で月４．７日の定時退行を実現した。

　さらに年次有給休暇の取得促進にも取り組んでいる。労使で取り決めした連続休暇（土日含め連続９日）、短期休暇（土日含め連続５日）、年２回の年次有給休暇（半期ごとに１日）の取得を原則必須とするとともに、営業店や本部の部署単位で取得実績を開示。１３年度までの過去５年間で平均５０％前後だった取得率は、１４年度には５５．８％までアップしている。

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　（編集協力）近代セールス　ｋｉｎｄａｉ－ｓａｌｅｓ．ｃｏ．ｊｐ