東芝、早期退職に３４４９人応募　人員削減、当初見込みより膨らむ

　東芝は１５日、１月中旬から募集してきた従業員の早期退職優遇制度に３４４９人の応募があったと発表した。これに伴い、配置転換を含む人員削減数は当初見込んでいた１万８４０人から１万４４５０人に膨らむ。このうち、１万１３５０人前後が会社を離れるとみられる。

　原則満４０歳以上で勤続１０年以上の正社員を対象に募った早期退職への応募者の内訳をみると、システムＬＳＩ（大規模集積回路）などを手掛ける電子デバイス部門が最も多く２０５８人。パソコン事業などのライフスタイル部門は１０８６人だった。応募者の大部分が３月３１日付で退職。退職金の特別加算金や再就職支援サービスにかかる費用は約４２０億円となる見込みだが、２０１６年３月期業績見通しには計上済みだ。

　早期退職者や要件に合致しなかったため同制度を使わずに辞めた従業員などを合わせると、人員削減数は当初計画から３６１０人上振れした。削減数の内訳は国内が８４３０人、海外が６０２０人。