ヤフー、週休３日制試験導入　１、２年内にも「拘束時間ではなく、仕事の成果に賃金」 (2/2ページ)

　新制度の目的について本間氏は「社員の幸せを求めることが、優秀な人材の確保にもつながる。生産性を向上させ、拘束時間ではなく、仕事の成果にお金を払うようにしたい」と話す。

　同社はパソコンやテレビ電話などで仕事するどこでもオフィスを月２日から５日に増やしたほか、１０月から新卒の一括採用を廃止。３０歳以下であれば通年で応募できるようにした。

　ヤフーは将来的に、単純作業は人工知能（ＡＩ）に任せ、社員には創造的な仕事に従事させようとする考えがある。３１日には、年に３４０万件収集している「顧客の声」の分析に、米ＩＢＭが開発したＡＩ「ワトソン」を活用すると発表した。