東京電力ホールディングスは１４日、２０１９年春闘で、全ての一般社員に一時金として一律６万円を６月に支給することで労働組合と妥結した。ベースアップ（ベア）に相当する賃金改善は見送る。初任給は全ての学卒で一律２０００円増やす。６万円は平均年収の約１％に相当する。電気の小売り全面自由化による客の流出で業績が上向かず、昨年の９万円からは減額となった。
初任給増額は２年連続で、今年は１９年４月に入社する社員から適用する。東電は福島第１原発事故後に社員の年収を２０％引き下げたが、段階的に削減幅を縮小し、現在は年俸制で５％減の水準になっている。労組は今年一般社員の年収を平均３％増やすことや初任給の引き上げを求めていた。
