性別による就職差別訴訟　１審で慰謝料支払い命令 (2/2ページ)

　中国政法大学の劉小楠副教授は本紙（中国青年報）に対し「（雇用時の男女差別は法律で禁止されているが）実際には多くの男女差別が『合理的だ』と見なされている」とした上で、「例えば肉体労働や出張の多い仕事は男性のみの募集が当然だと、一部の女性も含めてみんな考えている」と語った。

　中華全国婦女連合会婦女研究所の楊慧・副研究員が今年６月から７月にかけて、北京市と山東省、河北省にある３カ所の大学で行った調査によると、８６．６％の女子学生が１種類、またはより多くの男女差別を受けたことがあると答えた。女子学生の８０．２％が、求人情報に男性のみまたは男性優先の募集だと記載されている▽女性の履歴書は受け取らない・見ない▽女性には筆記や面接試験の機会を与えない▽女性には２次試験の機会を与えない▽女性には学歴の条件を高く設定する－などの差別が存在すると認識していた。また男性の５２．９％が求人の際、上記のような差別が存在すると認識していた。（中国青年報＝中国新聞社）